Casi todo el mundo cree que debe existir una relación causal entre formación y resultados empresariales, pero muy pocos han sido capaces de demostrarla. Esta situación puede colocar a todos los implicados en la formación en una situación crítica; si no podemos probar que la inversión en formación produce resultados empresariales demostrables, ¿cómo obtendremos el respaldo de la alta dirección? Este Infoline presenta un modelo de evaluación de cinco pasos que le permitirá vincular el impacto de la formación a los resultados de su empresa. Este modelo proporciona un sólido marco para valorar los resultados de la formación, tanto cuantitativos como cualitativos, y le ayudará a planificar y administrar una formación que repercuta directamente en los resultados empresariales.
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